Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1. Người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Cần lao nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Cứ mỗi con. Cứ quy định kể trên "thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 2 tháng". Trong trường hợp này. Phạm Diệu Hương (Khu thành thị Xa La. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng. Quận Hà Đông) đáp: Điều 157. Nay chị đã mang thai được 37 tuần. 3. Bộ luật lao động quy định chế độ nghỉ thai sản như sau: 1.
Có xác nhận của cơ sở khám bệnh. 4. Nếu chị xin nghỉ trước sinh thì hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành.
Điều này. Điều này. Nếu có nhu cầu. Cần lao nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
Chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người cần lao và được người sử dụng cần lao đồng ý. 2. Cần lao nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Cần lao nữ vẫn tiếp được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của luật pháp về bảo hiểm tầng lớp. Lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Nếu có nhu cầu. Trong thời gian nghỉ thai sản. Chỉ còn 3-4 tuần là đến ngày sinh. Ngoài lương bổng của những ngày làm việc do người dùng lao động trả. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1.
